Com 2025 a aproximar-se do fim, começa a corrida ao planeamento das férias do próximo ano — e 2026 traz uma surpresa muito agradável. Com alguma estratégia e aproveitando bem os feriados, é possível transformar apenas 13 dias de férias em 44 dias de descanso.
Sim, leu bem: quase um mês e meio de pausa usando pouco mais de metade do mínimo legal de 22 dias úteis de férias.
A chave? Planear com o calendário à frente e usar feriados estratégicos para criar fins de semana prolongados e pontes irresistíveis.
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No 1 de janeiro (quinta-feira) é feriado. Tirando férias a 2 de janeiro (sexta-feira), ganha 4 dias seguidos de descanso.
Carnaval será a 17 de fevereiro (terça-feira). Ao tirar férias nos dias 13 e 16 (sexta e segunda), soma 5 dias de descanso.
Sexta-feira Santa é a 3 de abril e a Páscoa a 5. Ao tirar férias a 2 de abril (quinta-feira), consegue novamente 4 dias de descanso.
1 de maio (sexta-feira) já garante fim de semana prolongado sem gastar qualquer dia.
Mês de ouro para as pontes. Feriados a 4 de junho (quinta-feira) e 10 de junho (quarta-feira). Se tirar férias a 5, 8 e 9, percorre quase uma semana inteira de descanso.
5 de outubro (segunda-feira) proporciona mais um fim de semana prolongado, zero dias gastos.
Um mês cheio de oportunidades: 1 de dezembro (terça-feira) → tirando férias a 30 de novembro, obtém 4 dias livres. 8 de dezembro (terça-feira) → tirando férias a 7, ganha mais 4 dias. Natal e Ano Novo caem ambos a sexta-feira. Tirando férias de 28 a 31 de dezembro, garante 10 dias de descanso seguidos.
Este planeamento maximiza feriados e pontes, permitindo quase duplicar o benefício das férias pagas.
Como refere a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), o trabalhador tem direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias por ano, o que significa que ainda lhe sobram dias para descanso espontâneo, emergências ou pequenas pausas ao longo do ano.
Segundo a ACT, citada pelo Notícias ao Minuto, dias úteis de férias incluem segunda a sexta-feira (exceto feriados).
Se o descanso semanal coincidir com dias úteis, sábados e domingos podem ser contabilizados para efeitos de férias.
No ano de admissão, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês de contrato, até 20 dias, gozáveis após 6 meses de trabalho.
Caso os 6 meses não estejam completos até ao final do ano, as férias podem ser gozadas até 30 de junho do ano seguinte — mas não podem ultrapassar 30 dias úteis, salvo se acordado em instrumento coletivo.
2026 será um ano especialmente generoso para quem gosta de planear com antecedência. Com apenas 13 dias de férias, pode usufruir de longos períodos de descanso distribuídos ao longo do ano — e entrar em 2027 mais descansado do que nunca.
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